Arkiv: Aktiviteter

Arbete på distans har varit en del av arbetslivet i pandemin. Även om tillvaron börjar att övergå i ett liv utan restriktioner, verkar distansarbetet ha blivit något som även fortsatt kommer att användas i de svenska företagen. Men hur kommer reglerna för sådant distansarbete att se ut, och hur ska en chef leda på distans?

SKR Kompetenscenter välfärdsteknik med tio modellkommuner – bakgrund och nuläge Eva Sahlén, Samordnare Kompetencenter Välfärdsteknik berättar Datum: 23 november Tid: kl 08.30-09.15 Anmälan till lars.lundberg@techsverige.se

Möte i Telekområdet.

Den 3 november öppnar Tillväxtverkets ansökan för stöd vid korttidsarbete för perioden 1 juli 2021 till 30 september 2021Under webbinariet kommer representanter från Tillväxtverket och Almega att gå igenom hur en ansökan och avstämning görs för att få en så snabb och smidig handläggning som möjligt.

Från och med den 9 februari 2022 kan arbetsgivare besluta om att medarbetare som arbetat hemma successivt ska återgå till arbetsplatsen. När arbetslivet så sakteliga övergår i en tillvaro utan restriktioner kan det, återigen, vara dags för anpassningar. Men hur ser spelreglerna för en succesiv återgång och sådana anpassningar ut?

Eva Sahlén  berättar om en arbetsmodell som SKR har: SKR Kompetenscenter välfärdsteknik med tio modellkommuner – bakgrund och nuläge”: https://skrplay.screen9.tv/media/wy4eaQTB109Jh3FzD5wiiw/sa-kan-valfardsteknik-bidra-till-okad-trygghet-i-aldreomsorgen Datum: 16e november kl 08.30…

Att uppnå likabehandling i arbetslivet är en självklarhet. Det skapar bättre förutsättningar för såväl tillväxt i näringslivet som för den enskilde arbetstagaren och arbetsgivaren att kunna uppnå och använda sin fulla potential. 

Den 18 november arrangeras den fjärde upplagan av AI SUMMIT, som i år genomförs tillsammans med partner AI Sweden. Under eventet, får du som deltagare…

Många ledningsgrupper och HR-avdelningar arbetar nu på strategier för hur man som organisation ska förhålla sig till arbetslivet framöver. För vissa är besluten enkla. För andra kan det vara en svårare avvägning, med å ena sidan vikten av att ses på riktigt, vara kreativa och bibehålla informellt lärande och å andra sidan vara en flexibel och attraktiv arbetsgivare.